Głównym zadaniem komputerowego systemu PŁACE jest usprawnienie funkcjonowania sekcji rachuby płac w dziale księgowości poprzez zautomatyzowanie operacji związanych ze sporządzaniem list płac dla wszystkich kategorii pracowników. Ponadto system ten ma być pomocny przy zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie poprzez właściwe kształtowanie wynagrodzeń, zbieranie i przetwarzanie danych kadrowych.
    System jest przeznaczony do obsługi wynagrodzeń i kadr dowolnego przedsiębiorstwa niezależnie od profilu działalności, branży oraz liczby pracowników. System ten umożliwia prowadzenie akt każdego pracownika oraz dokonywanie list płac dla pracowników umysłowych, dniówkowych, akordowych, umów zlecenia, wypłat z tytułu dywidendy oraz prowadzenie kartoteki dyscypliny pracy, w której są rejestrowane zwolnienia, urlopy itp. Prowadzona ewidencja pozwala na trafne wystawianie wielu różnorodnych dokumentów, związanych ze stosunkiem pracy, jak: legitymacje służbowe, świadectwa, opinie itp.
    Program kadrowo płacowy jest elastycznym systemem usprawniającym pracę księgowości funkcjonując z powodzeniem w małych, jak i dużych firmach. Możliwe jest to dlatego, że podstawowym założeniem programu jest to, aby można było w konkretnym przedsiębiorstwie (po zapoznaniu się z jego strukturą i specyfiką działania) dostosować go do wymogów użytkownika. Dzięki wielu wbudowanym funkcjom program ułatwia pracę kierownictwu firmy w podejmowaniu decyzji i zarządzaniu przedsiębiorstwem. Umiejętne tworzenie własnych raportów, zestawień umożliwia szybką analizę i ocenę wynagrodzeń, potrąceń, zwolnień i wszystkich innych informacji związanych z pracownikami i rejestrowanymi przez system płacowy. System jest bardzo przydatny w symulacji komputerowej przy podejmowaniu decyzji dotyczących wynagrodzeń za pracę i umowy zlecone.
    System PŁACE i KADRY jest programem o ustalonym dostępie tzn., że każdemu użytkownikowi można przydzielić zakres uprawnień do pracy z wybranymi opcjami programu. W przeciwieństwie do tzw. “programów sztywnych” o z góry zdefiniowanej strukturze wynagrodzeń, której administrator systemu nie może samodzielnie zmienić, to prezentowany system pozwala na dokonywanie dowolnych korekt, zmian, wobec czego nawet całkowita zmiana sposobu naliczania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie nie wymaga ingerencji programisty, gdyż zmianę naliczania można przeprowadzić samemu w sposób stosunkowo prosty w module administratora.
    Nasza firma specjalizuje się w oprogramowaniu wykorzystywanym przez firmy do sprawniejszego zarządzania przedsiębiorstwem, mając przez cały czas na uwadze dostosowanie programów do aktualnych potrzeb użytkowników oraz wymogów prawnych. Zabezpiecza to interesy naszych klientów przed wszelkimi niedogodnościami jakie niosą ze sobą zmiany prawne dotyczące zakresu działania programów. Licencjonowani nabywcy są grupowani w naszej bazie danych i są informowani o bieżących modyfikacjach w naszych produktach wynikających z udoskonaleń i zmianach w przepisach oraz o możliwościach uzyskania wszelkich nowości programowych.