Administrator to moduł przy pomocy którego realizuje się specjalne funkcje, stroi się system wg własnych potrzeb oraz wprowadza i modyfikuje skorowidze, płacowe, kadrowe, ZUSowskie i inne. Moduł składa się z kilku elementów:

Parametry systemu. Opcja pozwala administratorowi systemu określić parametry ogólne.
Użytkownicy systemu, W trakcie eksploatacji systemu informatycznego ważne jest określenie, kto wykonuje poszczególne czynności i za co dokładnie jest odpowiedzialny. Dzięki systemowi identyfikacji użytkowników i zabezpieczenia przed dostępem osób nieupoważanionych program umożliwia korzystanie z jego zasobów wyłącznie osobom, które wcześniej zostały zdefiniowane przez Administratyora jako użytkownicy.
Okresy rejestracji. ta służy do zmiany aktualnego okresu sprawozdawczego i umożliwia dopisanie nowego okresu. Dane płatnika - wprowadzenie danych informacyjnych o płatniku
        Skorowidze płacowe
        urzędy skarbowe
        delegatury ZUS
        banki
        koszty uzyskania
        ulgi podatkowe
        stanowiska kosztów
        stawki ZUS
        płatnicy
        działy
        brygady
        skorowidz operacji
Skorowidze ZUS
        Tytuły ubezpieczeń
        stopień niepełnosprawności
        przyczyny wyrejestrowania z ubezpieczenia
        przyczyna wyrejestrowania płatnika
        stopień pokrewieństwa
        kod składnika wynagrodzeń
        kod choroby
        stopień niezdolności do pracy
        kod wykształcenia
        kod wykonywanego zawodu
        kod świadczenia lub przerwy
        rodzaj uprawnienia
        typ identyfikatora
        kod pracy w szczególnych warunkach
        kasy chorych
        symbol oznaczenia płci
        termin przesyłania deklaracji
        kod zgłoszenia lub zmiany danych
        kod rodzaju dokumentu
        kod zgłoszenia członka rodziny
        kod zgłoszenia rachunku bankowego
        kod zgłoszenia adresu działalności
        kody urlopów
Definicje płacowe. Opcja zawiera podstawowe zbiory informacji deklarujących system PŁACE, tj. systemy wynagradzania oraz składniki list płac. W celu wyliczenia wynagrodzeń dla poszczególnych pracowników konieczne jest określenie systemu wynagordzeń – w systemie możemy zdefiniować do 99 różnych systemów wynagrodzeń. W ramach każdego systemu należy okreslić składniki płacowe, którym zostaną następnie przypisane wartości. Każdy pracownik musi być przypisany do określonego systemu wynagordzeń. Zadeklarowane systemy płacowe muszą posiadać składniki, które będą wpływały na wielkość wynagrodzenia. Podstawowym elementem wynagrodzenia za pracę jest tzw. Wynagrodzenie zasadnicze (płaca zasadnicza). Obok tego składnika wynagrodzenia mogą występować inne o charakterze stałym lub zmiennym, stanowiące przychody lub potrącenia. Stałymi elementami wynagrodzenia mogą być dodatek funkcyjny po stronie przychodów, składka na ubezpieczenie PZU po stronie kosztów. Zmienne elementy to np. premia po stronie przychodów, kary pieniężne za naruszenie porządku i dyscypliny pracy po stronie potrąceń. Wynagrodzenie nie jest wielkością stałą i jednorodną, lecz zróżnicowaną, składającą się z wielu elementów. Rodzaj i ilość składników oraz ich udział w całości płacy, wzajemne proporcje stanowią strukturę płacy. Opisywane składniki wynagrodzeń dotyczą jedynie osobowego funduszu płac (pozostałe fundusze można ewidencjonować w systemie PŁACE poprzez opcję umowy - zlecenia.
Wzorcowe kalendarze. Opcja umożliwia zaprojektowanie wzorcowych kalendarzy dla grup pracowników i ich przepisanie. Wzorcowy kalendarz umożliwia określenie w układzie rocznym planowanych dni wolnych – program domyślnie proponuje jako dni wolne od pracy niedziele. Należy określić wszystkie święte i wolne soboty dla poszczególnych miesięcy roku. Po zakończeniu projektowania kalendarza przepisujemy dane do pracowników, którzy mają przypisany określony typ kalendarza.
Wzory dokumentów kadrowych. Z tego poziomu można dowolnie modyfikować wygląd istniejących wzorców dokumentów, dopisywać nowe, dowolnie deklarowane, usuwać zbędne. Wprowadzone tutaj wzorce są jak gdyby szablonem wg którego będą później wystawiane dokumenty. Zmiany wprowadzone w tej opcji będą się wyłącznie odnosić do nowowystawianych dowodów, stare istniejące już w systemie (wystawione) będą wyświetlane w oryginalnej formie. Takie zorganizowanie systemu umożliwia odtworzenie starych dokumentów kadrowych.