Moduł główny przeznaczony jest do realizacji wszystkich podstawowych zadań w systemie z wyjątkiem tych, któe są realizowane przez moduł administratora. Do najważniejszych z nich należą:

Kartoteki pracowników i zleceniobiorców
Rejestracja list płac, kart akordowych, umów zleceń, pożyczek
Rejestracja czasu pracy
Automatyczne generowanie dokumentu PK dla księgowości
Tworzenie deklaracji ZUSowskich - współpraca z programem Płatnika ZUS
Tworzenie formularzy podatkowych PIT
Tworzenie raportów i sprawozdań, zbiorówek itp.

Podstawowym zadaniem systemu PŁACE jest obliczanie wynagrodzeń dla pracowników. System PŁACE umożliwia deklarowanie dowolnych systemów wynagrodzeń (do 99) składających się z dowolnych składników systemu wynagrodzeń (do 999). Po zainstalowaniu program proponuje trzy różne systemy form wynagradzania:

forma czasowa - wynagrodzenie stałe uzależnione jest od czasu w którym pracownik stawia do dyspozycji swój potencjał pracy. W formie wynagradzania nie występuje związek bezpośredni pomiędzy otrzymywanym wynagrodzeniem a osiągniętymi efektami pracy.
forma czasowe - wynagrodzenie godzinowe
forma akordowa - pracownik jest opłacany proporcjonalnie do ilości wykonanej pracy, co zapewnia bezpośredni związek pomiędzy wydajnością pracy, a wysokością otrzymywanego przezeń wynagrodzenia. Istotnym czynnikiem determinującym możliwość stosowania tej formy wynagrodzeń jest stopień mechanizacji i automatyzacji produkcji

System umożliwia zakładanie innych systemów wynagrodzeń np.:

forma premiowa - warunkiem uzyskania wynagrodzenia jest spełnienie przez pracownika wcześniej ustalonych kryteriów, które można kontrolować
forma zadaniowa - polega na ustalaniu wynagrodzeń na podstawie umowy na wykonanie konkretnego zadania i może posiadać elementy występujące w formie czasowej, premiowej i akordowej
forma prowizyjna - obliczana zwykle jako procent od dokonanych przez pracownika transakcji. Jako podstawę można brać procent od obrotu, sumy inkasowej, marży itp.
forma kafeteryjna - polega na uzależnieniu pewnej części wynagrodzeń pracowników z sytuacją finansową firmy oraz z osiągniętymi wynikami pracy. Indywidualizacja wynagrodzeń stwarza pracownikom możliwości dokonywania wyboru sposobu rekompensaty ich wkładu w funkcjonowanie firmy z oferowanego zestawu opcji. W skład kafeterii mogą wchodzić przykładowo wypłaty gotówkowe, dodatkowy urlop, ubezpieczenie zdrowotne, na życie, pożyczki, dodatki mieszkaniowe, finansowanie doskonalenia kwalifikacji, nabywanie produktów firmy po niższych cenach, korzystanie z bazy technicznej przedsiębiorstwa (samochodu).

    Do obliczania płac pobierane są zapisy umieszczone w kartotece osobowej pracownika o jego płacy zasadniczej, dodatkach i premiach oraz potrąceniach (stałe składniki). Zapisywane są także informacje o urlopach, zasiłkach chorobowych itp. Pracownikom zatrudnionym w systemie akordowym lub dniówkowym wysokość wynagrodzenia jest obliczana na podstawie karty pracy zawierającej wyszczególnione liczby godzin przepracowanych w ciągu miesiąca z podziałem na godziny zwykłe i nadliczbowe. Na podstawie wystawionych list płac program dokonuje zapisu w zbiorczej, całorocznej kartotece płacowej, gdzie wprowadzone są zarobki, koszty i podatek w kolejnych miesiącach roku kalendarzowego. Oprócz list płac system drukuje raporty o charakterze pomocniczym, służące celom kontrolno - analitycznym, oraz druki dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i druki PIT dla Urzędów Skarbowych. Przydatny jest raport określający potrzebną ilość banknotów i monet o określonych nominałach, niezbędnych do sprawnego dokonania wypłat z kasy przedsiębiorstwa (rozdzielenie odpowiednich kwot do kopert). W przypadku, gdy firma dokonuje wypłat za pośrednictwem banku istnieje możliwość wydrukowania raportu o pracownikach i wysokości ich zarobków oraz zbiorczego przelewu, a następnie oddaniu całości do banku w celu przelania odpowiednich kwot na konta pracowników. Inną metodą jest możliwość drukowania przelewów na drukarce dla poszczególnych pracowników. Kolejnym usprawnieniem związanym z przekazywaniem wypłat jest możliwość przygotowywania przelewów w formie elektronicznej i przekazywania ich do systemu bankowego. Program wyposażono w raporty i zestawienia umożliwiające uzyskiwanie informacji i analiz w różnoraki sposób zależny od potrzeb i wymagań użytkownika.